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黄山市徽州区西溪南镇落实三举措抓好城市干军

更新时间:2019-03-01

专稿:黄山市徽州区西溪南镇以基层组织建设为抓手,抓好思维引导,强化教导培训、健全体制机制,始终增强城市干部队伍建设,提高村级班子服务才能。

迷信考核,激发干部干事创业活力。持续改进考核评估机制,落实考核奖惩,与村干部待遇挂钩,按照日常考核50%、年度目的考核30%,双述双评20%的比例测算得分,判断考核等次。科学利用量化考评成果,对获得精良等次的,全额发绩效工资,优先考虑评先树优;对考评结果为不称职的,落实通报、约谈轨制,纳入教育收拾期管理,对工作浮现重大失误、造成不良影响的,严肃查究义务。同时落实好离任村干部补助,确保干部工作有公平待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障,激发基层干部干事创业内生能源。

分类培训,提升干军步队整体素质。采取岗位培训与学历培训相结合、正面激励跟反面警醒相联合、外出学习与本地实际相结合,从严抓实村干部教育培训。突出政治功能、纪律规矩、村级治理、经济发展、民主议事决定等内容,分批分期组织37名村“两委”干部、16名村务监督委员会成员参加区级集中培训,举办镇级培训班一期,示范带头才干进一步晋升;组织村干部赴浙江、合肥等地考察学习,到南湖革命纪念馆、渡江战役留念馆进行党性教诲,广阔了眼界,激发了干事创业热情;组织村干部专题学习美丽城市建设,进一步推动工作发展。

健全机制,着力推进村级规范运行。制定村级工作目标跟量化考评办法、村干部日常履职管理考评细则,签订履职责任书,清楚讲政治、重公正、能干事等举动准则。深入发展强培训、遍访问、亮许诺、抓落实、树典型活动,针对拜访中民众诉求,落实公开承诺制度,纳入2019年工作盘算,张榜公示,接受党员干部监视。严厉履行“四议两公然”工作法,尺度村务民主决议程序,完善民主管理制度,严格村务公开落实,加强村级财务管理,使各项工作制度化、标准化、科学化。落实村党组织书记“双述双评”制度,围绕班子团结、为民服务、发展成就、廉洁自律等方面,实行向上述职和向下述职相结合,民主测评和现场点评相结合,促进履职尽责,干事创业,进一步加强村干部任务感和压力感。